1.	Občanské právo

1.1	Věcná práva (majetek, právo, spoluvlastnictví, dědictví - skupiny)

2.	Závazkové právo (dlužník, smlouvy, vady věcí)

3.	Rodinné právo

3.1	Manželství

3.2	Narození dítěte

3.3

Adopce

3.4	Pěstounská péče

4.	Pracovní právo

4.1	Pracovní poměry

4.2

Účastníci

4.3

Smlouva

4.4	Práva a povinnosti

5.	Občanské soudní řízení

“3. odvětví – Pracovní právo
= soubor právních norem o zaměstnaneckých vztazích související s výkonem práce
- hl. pramen: Zákoník práce
- pracovní poměr: vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
└ a) hlavní – týdenní pracovní doba, max. 40 hodin
└ b) vedlejší – kratší doba než 40 hodin
- 2 účastníci: 1) zaměstnavatel – právnická i fyzická
└ 2) zaměstnanec – fyzická osoba
- vznik: uzavření smlouvy (seznámení s platovými a pracovními podmínkami a s právy a povinnostmi)
└ smlouva: sepsaná písemně, obsah: jména účastníků, adresa 1), druh a místo výkonu práce, den nástupu, délka dovolené, informace o zkušební a výpovědní době, výše platu, způsob a čas vydání mzdy, délka pracovní doby, podpisy
- zkušební doba – 3 měsíce, obě strany můžou dát výpověď bez důvodu a odstupného, není nárok na prémie
- výpovědní doba – 2 měsíce, výpověď se počítá od 1.dne následujícího měsíce
- výpověď po zkušební době → máme nárok na odstupné (dvojnásobek průměrného výdělku)
- kdy nesmíme dostat výpověď: nemoc, z důvodu uvolnění pro výkon veřejné funkce, v těhotenství, na mateřské dovolené (6 týdnů před porodem, 1. půl rok → 60% průměrného platu = státní příspěvek)
- pracovní poměr: a) doba určitá – časově omezený, po roce dostaneme smlouvu na b)
└ b) neurčitá – neomezený (až do důchodu)
- absolventi škol (2 roky po konci) musí být zaměstnáni na b), ale můžou chtít a)
- od 15let můžeme uzavírat pracovní poměr
- jakákoliv změna musí být sepsána ve smlouvě
- zánik pracovního poměru: dohodou (oboustrannou), výpovědí – může být z obou stran (proplácí se nevyčerpaná dovolená), výpověď na hodinu (okamžitá)
- končí úmrtím, uplynutím doby, splnění činnosti
- neměla by se vyskytovat diskriminace
● Práva a povinnosti zaměstnavatele:
- musí přidělit práci a všechny podmínky musí dodržovat podle pr. smlouvy, rovně zacházet se všemi zaměstnanci, nesmí ponižovat lidskou důstojnost
- seznámení s pracovním řádem
● Práva a povinnosti zaměstnance:
- právo na mzdu (nesmí být nižší než min. mzda – 7.955,-)
└ min. mzda za hodinu: 48,10,- (hrubého)
└ automatické srážení: daň z příjmu fyzických osob, sociální a veřejné zdravotní pojištění
- výkon práce dle pr. smlouvy
- dodržování kázně a předpisů → výpověď na hodinu
- ochrana majetku zaměstnavatele
* životní minimum: 4.420,- "

Psáno v heslech. Barevně členěno.