1.	Vymezení hranice a průniku oborů etika, psychologie a sociální práce

2.	Využití poznatků psychologie v sociální práci, spolupráce těchto oborů při řešení etických dilemat

2.1	Defenzivní praxe

2.2	Reflexivní praxe

2.3	Typologie přístupů k praxi

2.4	Řešení et. dilemat

2.5	Etická dilemata

3.	Téma moci v pomáhajících profesích (definice, vymezení a osobnostní varianty)

4.	Agrese v interpersonálních vztazích

5.	Závislosti v interpersonálních vztazích

6.	Poruchy osobnosti se zaměřením zvláště na os. disociální, emočně nestabilní a závislou

6.1	Porucha osobnosti

6.2	Disociální porucha osobnost

6.3	Emočně nestabilní porucha osobnosti

6.4	Závislá porucha osobnosti

“2. Využití poznatků psychologie v SP, spolupráce těchto oborů při řešení et. dilemat
Defenzivní praxe
- SP jedná podle předpisů – omezení x ochrana před vl.zodpov.
- tam, kde se preferuje manažerská strategie – ignorace neznámých problémů klientů, filtrování a přetváření problémů tak, aby vyhovovaly praktikám organizace
Reflexivní praxe
- SP dokáže identifikovat etická dilemata i jejich vznik, je jistější svými osobními a profesními hodnotami, schopen vyrovnat se s nejistotou, připraven nést riziko
- připouští konflikt osobních, profesních a zaměstnaneckých hodnot, schopen nést morální zodpovědnost za své rozhodnutí
Typologie přístupů k praxi
- angažovaný SP: vkládá do praxe své osobní hodnoty, rovnost s klientem, sám sebe chápe napřed jako osobu a potom teprve SP – problém: ovlivnění, osobní vztah, vyhoření – nutnost pohybovat se v rámci práv a povinností instituce
- radikální SP: také vkládá osobní hodnoty, ale jde mu primárně o změnu zákonů, politiky a praxe, kt. považuje za nespravedlivé
- byrokratický SP: oddělení hodnot prof., os., zam., cílem je manipulace s lidmi v zájmu jejich změny, nutnost oddělení hodnot kvůli pocitu viny
- profesionální SP: vzdělán v oboru, etický kodex, identita s profesí, prioritou práva a zájem klienta, vyvážení moci upevněním práv klienta (možnost stěžovat si), ale moc stále pod kontrolou SP
- etický kodex klade důraz na profesionální model s příměsí povinností k zam. a soc. změně
Řešení et. dilemat
- identifikace dilamatu, hodnot a povinností, koho se řešení dotkne, rozvah zp.jednání včetně pravděpodobných efektů (+ i -) na základě etických principů a teorií, etického kodexu, zákonů
Etická dilemata
- moc x pomoc, materiální x nemateriální, neutralita x favoritismus, kvalita x kvantita, klient x organizace"