1.	Základní pojmy pracovního práva

2.	Pracovní poměr

3.	Způsoby vzniku pracovního poměru

4.	Ukončení pracovního poměru

5.	Pracovní doba

6.	Odměňování

6.1.

Mzda

6.2.

Plat

7.	Náhrada škody v pracovně-právních vztazích

8.	Odpovědnost zaměstnance za schodek na hodnotách svěřených k zúčtování

9.	Odpovědnost zaměstnavatele za škodu na odložených věcech

10.	Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

11.	Péče o zaměstnance

12.	Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

13.	Kolektivní pracovní právo

"Kolektivní smlouva
Uzavírání
-Právo předložit návrh má kterákoliv ze smluvních stran, pokud dosud nebyla uzavřena žádná kolektivní smlouva, tak není stanoven termín pro podání
-Pokud je kolektivní smlouva už uzavřena u zaměstnavatele, smluvní strana má povinnost 60 dnů před ukončením platnosti stávající kolektivní smlouvy zahájit jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy (je jedno, která to je strana, v kolektivní smlouvě může být dohodnuto, která strana dojde s návrhem nové) - na dobu určitou uzavřená smlouva
-Smlouva může být uzavřena na dobu neurčitou - v obsahu musí být klauzule, která stanoví datum rozhodující pro počítání 60 dnů
-jedna strana pošle druhé straně návrh, druhá strana musí do 7 dnů zareagovat na návrh (reaguje připomínkami, podává protinávrh), který putuje k té první straně a ta se vyjádří k připomínkám, platí 7 denní lhůta, není stanoven termín, do kdy musí být uzavřena smlouva

Kolektivní smlouva - dvoustranný právní úkon uzavíraný zamtelem a odborovou organizací, cílem je úprava pracovněprávních vztahů
a)Kolektivní smlouva podniková
- Na úrovni jednoho podniku zamtele

b)Kolektivní smlouva vyššího stupně
- Odborové svazy se svazy zamtelů, pro určitý rezort

-podniková vychází z obsahu kolektivní smlouvy vyššího stupně, podniková smlouva nemůže zhoršit nároky zamců, které jsou obsaženy ve smlouvě vyššího stupně, může jenom zlepšit
Prostor pro vyjednávání podle typu zamtelů
-prostor mají větší odborové organizace u zamtelů podnikatelů, než u zamtelů u státních
organizací
Platnost
-Písemná forma
-Podpisy obou smluvních stran (zástupců) musí být na stejné listině
-Obsah kolektivní smlouvy musí být v souladu s právními předpisy
-Nároky zamců upravené kolektivní smlouvou vyššího stupně nesmí být v podnikové kolektivní smlouvě nemohou být v podnikové kolektivní smlouvě omezeny nebo kráceny
Účinnost
-podle kolektivní smlouvy lze postupovat, posuzovat nároky, lze ji aplikovat v praxi, smlouva podepsaná 31. Ledna, ale v textu smlouvy je stanovena účinnost od 1. Dubna
-kolektivní smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo neurčitou (převládají smlouvy na dobu určitou, dohodnuta výpovědní doba nejméně 6 měsíců)
-nepřípustná zpětná účinnost
-smluvní strany mají povinnost seznámit zamce nejpozději do 15 dnů od účinnosti
Závaznost
-Pro smluvní strany, které ji sjednaly (odborovou organizaci, zamtele / odborové svazy a svazy zamtelů)
-Pokud jde o kolektivní smlouvu vyššího stupně závazná pro zamtele, kteří jsou členy svazu zamtelů a závazná pro všechny odborové organizace, které jsou členy odborového svazu
-Platí pro všechny zaměstnance, i pro ty kteří nejsou odborově zaměstnáni
-Kolektivní smlouva vyššího stupně rozšířená působnost na zamtele, kteří nejsou členy svazu zamtelů, ale spadají do příslušného rezortu - situace může nastat, když jedna ze stran požádá o toto rozšíření závaznosti ministerstvo práce a sociálních věcí
-pokud není možné uzavřít kolektivní smlouvu - neúspěšné kolektivní vyjednávání - vzniká kolektivní pracovní spor (spor o uzavření kolektivní smlouvy)"