1.	Obchodní právo 1 - obchodně-právní vztahy a smlouvy

2.	Obchodní právo 2 - druhy obchodních společností

3.	Živnostenské právo

4.	Pracovní právo 1 - pracovní poměr - vznik, zánik

5.	Pracovní právo 2 - odpovědnost za škodu, bezpečnost práce

6.	Pracovní právo 3 - zaměstnávání mladistvých, mzdy, dovolená, práce přesčas

7.	Rodinné právo 1 - manželství, příbuzenství

"Překážky na straně zaměstnavatele:
-jsou prostoje zaviněné zaměstnavatelem a jiné závažné provozní překážky
-zaměstnanec obdrží zpravidla 80 % průměrného výdělku
-při přerušení práce způsobeném nepříznivými povětrnostními vlivy se náhrada mzdy poskytuje ve výši 60 % průměrného výdělku

Pracovní podmínky žen
-právní normy respektují jednak biologické rozdíly mezi ženami a muži, faktické postavení žen v domácnosti a v rodině
-proto právní normy
a)zakazují zaměstnávat ženy pracemi pro ně nevhodnými a
b)stanoví zvláštní pracovní podmínky pro těhotné ženy a pro matky pečující o děti

-zákazy se týkají namáhavých fyzických prací pod zemí při těžbě nerostu nebo při ražení tunelů a štol

-nesmějí být zaměstnávány ani jinými pracemi, které jsou fyzicky nepřiměřené nebo které ohrožují jejich mateřské poslání
-těhotná žena nesmí být zaměstnávána také pracemi, které podle lékařského posudku ohrožují její těhotenství ze zdravotních příčin spočívajících v její osobě

-zaměstnavatel nesmí zaměstnávat prací přesčas těhotnou ženu a ženu, která pečuje o dítě mladší než jeden rok
-těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě do věku osmi let, smějí být vysílány na pracovní cesty mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem
-zaměstnavatel má podle možnosti vyhovět žádostem těchto žen i žen pečujících o starší děti při úpravách jejich pracovní doby a při jejich zařazování do pracovních směn

-je-li nutné těhotnou ženu nebo ženu pečující o dítě do konce devátého měsíce po porodu převést podle lékařského posudku na jinou práci s nižším výdělkem, poskytuje se jí mzdové vyrovnání podle předpisů o nemocenském pojištění (vyrovnávací příspěvek)
-v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě má žena mateřskou dovolenou 28 týdnů
-k prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou
-rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci po narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 4 let

Přestávka na kojení (kojící matka nesmí pracovat přesčas)
–dítě mladší 1 roku, přestávka dvě a půl hodiny
–od 1 roku – 1 a tři měsíce, přestávka jeden a půl hodiny
–placené průměrem

Pracovní podmínky mladistvých
–zaměstnavatelé jsou povinni pečovat o rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců
–mladistvým jsou zakázány práce pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol
–nesmějí vykonávat práce, které jsou pro ně vzhledem k jejich věku nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví
–Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou podmínky, za nichž je mohou výjimečně konat z důvodu přípravy na povolání
–nesmějí být zaměstnáváni pracemi, při nichž je zvýšené nebezpečí úrazu (riziková pracoviště) nebo při jejichž výkonu by mladistvý mohl ohrozit bezpečnost a zdraví spolupracovníků"

Maturitní otázky z práva 2/3.