1.	Předmět, postavení a funkce pracovního práva

2.	Vnitrostátní prameny pracovního práva

3.	Mezinárodní prameny pracovního práva

4.	Zákaz diskriminace a zásada rovného zacházení v pracovním právu

5.	Diskriminace přímá a nepřímá, jednání nepovažované za diskriminaci, obtěžování

6.	Prokazování tvrzené diskriminace v soudním řízení civilním podle zákona č. 99/1963 Sb. (občanský soudní řád), nároky zaměstnance v případě porušení jeho práv vyplývajících z rovného zacházení a zákazu diskriminace

7.	Pracovně právní vztahy – pojem, druhy a obsah pracovněprávních vztahů

8.	Účastníci individuálních pracovněprávních vztahů

9.	Zastoupení v pracovním právu

10.	Účastníci kolektivních pracovněprávních vztahů

11.	Pracovněprávní skutečnosti – pojem a jejich druhy

12.	Promlčení a prekluze v pracovním právu

13.	Pracovněprávní úkony – pojem a jejich druhy, pracovněprávní podmínky

14.	Vady pracovněprávních úkonů a jejich právní následky

15.	Lhůty a doby jako objektivní právní skutečnosti – pojem, běh, prodlení

16.	Vznik a změna (druhu práce a místa výkonu práce) práv a povinností z pracovněpráv. vztahů

17.	Zajištění práv a povinností z pracovněprávních vztahů

18.	Zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů

19.	Věcná působnost zákoníku práce, další druhy právních vztahů účasti na práci

20.	Pracovní poměr – pojem a jeho druhy, subjekty, obsah, objekt pracovního poměru

21.	Souběžné pracovní poměry a vedlejší činnost

22.	Pracovní poměr na dobu určitou, zkušební doba

23.	Vznik pracovního poměru

24.	Pracovní smlouva

25.	Založení pracovního poměru volbou, jmenováním vedoucích zaměstnanců, zánik jejich funkce

26.	Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

27.	Skončení pracovního poměru – pojem a způsoby skončení pracovního poměru

28.	Skončení pracovního poměru výpovědí

29.	Zákaz výpovědi – ochranná doba a vyloučení zákazu výpovědi

30.	Skončení pracovního poměru okamžitým zrušením

31.	Skončení pracovního poměru dohodou, skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, zrušení pracovního poměru ve zkušební době

32.	Hromadné propouštění

33.	Zvláštní postup při rozvazování pracovního poměru se členem odborového orgánu oprávněného spolurozhodovat se zaměstnavatelem

34.	Odstupné při rozvázání pracovního poměru – vznik nároku na odstupné, vrácení odstupného, vyloučení nároku na odstupné, pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání

35.	Neplatné rozvázání pracovního poměru a jeho právní následky v případě, že neplatnost způsobí zaměstnavatel

36.	Neplatné rozvázání pracovního poměru a jeho právní následky v případě, že neplatnost způsobí zaměstnanec

37.	Změna pracovního poměru (§ 36 a násl. ZP)

38.	Pracovní cesta a náhrady při ní

39.	Překážky v práci na straně zaměstnavatele

40.	Překážky v práci na straně zaměstnance

41.	Pracovní doba, její délka a rozvržení

42.	Doba odpočinku a její druhy

43.	Práce přesčas, noční práce, práce ve dnech pracovního klidu a pracovní pohotovost

44.	Dovolená na zotavenou a její druhy

45.	Zásady čerpání dovolené na zotavenou

46.	Právo na zaměstnání

47.	Zprostředkování zaměstnání

48.	Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci

49.	Práva a povinnosti zaměstnavatele v pracovním poměru

50.	Práva a povinnosti zaměstnance v pracovním poměru

"5) Diskriminace přímá a nepřímá, jednání nepovažované za diskriminaci, obtěžování
V pracovněprávních vztazích je zakázána přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví. Za diskriminaci se považuje i jednání zahrnující podněcování, navádění nebo vyvolávání nátlaku směřujícího k diskriminaci.

Přímá diskriminace - jednání nebo opomenutí, kdy je, bylo nebo by bylo - na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů - se zaměstnancem zacházeno nevýhodněji či výhodněji než s jiným zaměstnancem.
Nepřímá diskriminace - jednání nebo opomenutí, kdy zdánlivě neutrální rozhodnutí, rozlišování nebo postup zaměstnavatele znevýhodňuje či zvýhodňuje zaměstnance vůči jinému na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů.
Nepřímou diskriminací z důvodů zdravotního stavu je i odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřená opatření, která jsou v konkrétním případě nezbytná, aby fyzická osoba se zdravotním postižením měla přístup k výkonu pracovní činnosti a funkčnímu nebo jinému postupu v zaměstnání.
Obtěžování z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, zdravotního postižení, věku, náboženství či víry a sexuální obtěžování se považuje za diskriminaci.
Obtěžování - jednání, které je zaměstnancem, jehož se to týká, oprávněně vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé a jehož záměr nebo důsledek vede ke snížení důstojnosti fyzické osoby nebo k vytváření nepřátelského, ponižujícího nebo zneklidňujícího prostředí na pracovišti.
Sexuální obtěžování - jednání sexuální povahy v jakékoliv formě, které je dotčeným zaměstnancem oprávněně vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé a jehož záměr nebo důsledek vede ke snížení důstojnosti fyzické osoby nebo k vytváření nepřátelského, ponižujícího nebo zneklidňujícího prostředí na pracovišti nebo které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí, které ovlivní výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
Za diskriminaci se nepovažuje rozdílné zacházení z důvodu uvedeného v odstavci 4, pokud z povahy pracovních činností nebo souvislostí vyplývá, že tento důvod představuje podstatný a rozhodující požadavek pro výkon práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, a který je pro výkon této práce nezbytný; cíl sledovaný takovou výjimkou musí být oprávněný a požadavek přiměřený. Za diskriminaci se rovněž nepovažuje dočasné opatření zaměstnavatele směřující k tomu, aby při přijímání zaměstnanců do pracovněprávního vztahu, při odborné přípravě a příležitosti dosáhnout funkčního nebo jiného postavení v zaměstnání bylo dosaženo rovnoměrného zastoupení mužů a žen, pokud k takovému opatření existuje důvod spočívající v nerovnoměrném zastoupení mužů a žen u zaměstnavatele. Postup zaměstnavatele však nesmí směřovat v neprospěch zaměstnance opačného pohlaví, jehož kvality jsou vyšší než kvality současně s ním přijímaných zaměstnanců do pracovněprávního vztahu."

Práce obsahuje schéma.
Tato práce je kompilačního charakteru. Čerpá z mnoha elektronických zdrojů, např.: http://www.najmo.borec.cz/pp.doc.; http://juristic.zcu.cz/plzen/sw/kpp/pp1.doc; http://www.sagit.cz/pages/lexikonheslatxt.asp?cd=154&typ=r&levelid=pr_208.htm; http://www.cvmarket.cz/questions.php?kw=t%C3%BDch%C5%BE&op=find_question; http://www.tiscali.cz/jobs/jobs_center_050117.814049.html; http://www.czech.cz/cz/prace/prava-a-povinnosti-pracovnika-a-zamestnavatele/povinnosti-vyplyvajici-z-pracovniho-pomeru?i=1; http://www.jobpilot.cz/content/service/jobjournal/pravo/cesty.html.