1.	Základní listiny

1.1.	Význam jednotlivých dokumentů

1.2.	Dotčený má právo

2.	Rovné příležitosti

2.1.	Historie péče od zdravotně postižené

2.2.

Cíle

2.3.	Sociální politika

2.4.

Prevence

2.5.	Rehabilitace

2.6.	Předpoklady pro rovné příležitosti

2.6.1.

Ustanovení

2.6.2.

Vzdělávání

2.6.3.

Zaměstnávání

3.	Zajištění příjmu a sociální jistota – v rámci sociální péče

3.1.	Státní sociální podpora

4.	Rodinný život a rozvoj osobnosti

4.1.

Kultura

4.2.

Volný čas

4.3.	Náboženství

5.	Doporučení

5.1.	Informace a výzkum

5.2.	Sociální politika a plánování

5.3.	Zákonodárství

5.4.	Hospodářská politika

5.5.	Organizace ZP

5.6.	Pracovní vzdělávání

6.	Ucelená rehabilitace

"Rovné příležitosti

Problém : odstranění skutečných bariér a přetrvávání omezení v pohybu zdravotně postižených

- ucelená rehabilitace – resort ministerstva zdravotnictví…….-dnes se ještě nezabírá komplexní péčí

- spolupráce všech ministerstev (skoro)
- sociální,zdravotní,pedagogická péče = ucelená rehabilitace

Organizace zdravotně postižených – všechny mají komplexní péči pod záštitou rada zdravotně postižených (p.Krása)-sám je zdravotně postižený (zastupuje zdravotně postižené)

Historie péče od zdravotně postižené-vzestup od 50.let
Výchozí situace : postižení existují ve všech společenských vrstvách (postižení není jen otázka určitého stupně)
Největší problém : nevědomost , lhostejnost,pověra a strach -sociální faktory vedoucí k vyčlenění postiženích a bránily k jejich rozvoji
Sociální služby se ½ 20.stol – problém řešen ústavní péčí (vznik psychiatrických léčeben)
-vnik inkluze,segregace…..
(Erhartova doba – doba po II.sv.v. – rozvoj ekonomiky)-někde se mají lidé lépe někde hůře
-celosvětové organizace (Spojené národy, organizace zdravotně postižených) - 80.léta=uznána všechna práva postižených, práva musí být a odstranit a předcházet diskriminaci postižených (jako zákon 108-zabránit vyčleňování zdravotně postižených)
80.léta vznik akčního plánu pro rovné příležitosti – rovný přístup v zaměstnání a na pracovišti
Zpřístupnění výhod pro všechny zdravotně postižené jednotně (neměli by se diferencovat žádné skupiny –minority zdravotně postižených)

Cíle jsou :
• dostupnost zaměstnání a stabilita v něm
• vzdělávání pro všechny (vši se mají vzdělávat – integrace v ZŠ, speciální školy-např.zbytek zraku a nevidomé)
• využívání nových technologií, které se ve společnosti již využívají,ale komerčně…
• bezbariérový přístup kamkoliv,kdekoliv a měli by ho mít všechny stavby"

Práce s nízkou informační hodnotou. Práce je nepřehledná.