Charakteristika: Maturitní otázka heslovitě popisuje pracovně právní vztahy. Informuje nejen o vzniku pracovního poměru, pracovní smlouvě a zkušební době, ale také o změně pracovního poměru a dohodách prací konaných mimo pracovní poměr. Dále se text zabývá hmotnou odpovědností. Věnuje se platovému výměru a odměně za práci.

Obsah

Úryvek

"- pracovněprávní vztahy jsou upraveny zejména zákoníkem práce
- pracovní zákoník nesmí být v rozporu s listinou základních práv a svobod
- účastníci pracovněprávních vztahů: zaměstnavatel, zaměstnanec ( osoba pracovněprávně způsobilá nad 15 let)
Vznik pracovního poměru
1) volbou: starosta, hejtman, poslanci, prezident
2) jmenováním: manažeři, ředitelé
3) uzavřením pracovní smlouvy: nejčastější forma, pracovní smlouva musí mít vždy písemnou formu
• Pracovní poměr vzniká nejčastěji uzavřením pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
• Pracovní poměr vznikne dnem, kdy podle pracovní smlouvy zaměstnanec poprvé nastoupí do práce.
• Při nástupu do práce se musí zaměstnanec seznámit s pracovním řádem a bezpečnostními předpisy, které je povinen při své práci dodržovat.
• Od vzniku pracovního poměru přiděluje zaměstnavatel zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy a platí mu za ni mzdu, zaměstnanec musí plnit své povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy.
• Pracovní poměr bude sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla výslovně dohodnuta doba jeho trvání.
Pracovní smlouva
• Pracovní smlouva musí být písemná. ‚J
• Jedno její vyhotovení musí dostat zaměstnanec.
• Pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat, místo, kde má být práce vykonávána, den nástupu do práce/
• Na pracovní smlouvě musí být podpisy zaměstnance i zaměstnavatele a datum sepsání pracovní smlouvy.
• Pokud neupravuje pracovní smlouva vzájemná práva a povinnosti, musí zaměstnavatel o nich zaměstnance písemně informovat do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru.
• Zejména musí být sděleny tyto údaje: jméno a příjmení zaměstnance, název a sídlo (jméno, příjmení a adresu) zaměstnavatele, bližší údaje o vykonávané práci, délka dovolené a způsob jejího určování, délka výpovědní doby, mzda, způsob odměňování zaměstnance, jejich splatnost, způsob výplaty a údaje o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnanců.
povinné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce"

Poznámka

Vlastnosti

Číslo práce:	18098
Autor:	-
Typ školy:	SŠ
Počet stran:^*	3
Formát:	Nezadáno
Odrážky:	Nezadáno
Obrázky/grafy/schémata/tabulky:	Ne
Použitá literatura:	Ne
Jazyk:	čeština
Rok výroby:	2009
Počet stažení:	21
Velikost souboru:	12 KiB
^* Počet stran je vyčíslen ve standardu portálu a může se tedy lišit od reálného počtu stran.

STÁHNOUT PRÁCI

Důležité informace: Provedením mobilní platby, odesláním SMS, platbou kredity, platbou kartou nebo převodem z účtu souhlasíte s Podmínkami stahování.
Veškeré informace o platbách si můžete přečíst zde.
Máte při placení nebo stahování práce problém? Odpovědi na časté problémy najdete zde nebo kontaktujte naší podporu.

Diskuse

Další práce od tohoto autora
1.	Slavnostní hostina při příležitosti výročí hudebního klubu - vypracovaná legenda	416x
2.	Technologie vaření pokrmů - vypracované otázky	273x
3.	Stolničení - otázky k závěrečným zkouškám	241x
4.	Výživa v různých pracovních podmínkách	214x
5.	Restaurace a pizzerie bar Fiesta - podnikatelský záměr	182x
6.	Keramická dílna Sluníčko, s r. o. - podnikatelský záměr	47x
7.	Desatero manažera	28x
8.	Supermarkety a diskontní prodejny v České republice	23x
9.	Pracovněprávní vztahy - maturitní otázka	21x
10.	Konflikty a zásady jejich zvládání	19x