1.

Úvod

2.	Vnitřní platový předpis

3.	Koncepce mzdového systému ve školství

4.

Plat

4.1	Vnitřní platový předpis ve školství musí minimálně obsahovat:

5.	Vnitřní mzdový předpis - ukázka

5.1.	Úvodní ustanovení

5.	2. Kvalifikační předpoklady a požadavky

. 3. Zařazení zaměstnance do platové třídy

5.	4. Zařazení zaměstnance do platového stupně

5.	Osobní příplatek

5.	6. Zvláštní příplatek

5.	7. Příplatek za vedení

5.	8. Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah

. 9. Odměny

5.	10. Výše odměn za práci konanou mimo pracovní poměr

5.11.

Plat a náhradní volno za práci přesčas

5.12.

Splatnost platu

5.	13. Výplata platu

5.	14. Srážky z platu

6.	Závěrečná ustanovení

„ 5. 9. Odměny
Odměny ze mzdových prostředků organizace budou poskytovány v souladu s § 134 Zákoníku práce za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu.

5. 10. Výše odměn za práci konanou mimo pracovní poměr
Zaměstnanci pracující na dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) budou odměňováni dle návrhu (kalkulace) vedoucího zaměstnance příslušného úseku.

5.11. Plat a náhradní volno za práci přesčas
Plat a náhradní volno za práci přesčas se řídí ustanovením § 127 odst. 1 a 2 zákona č. 262/2006 Sb. V případě pružné pracovní doby je možné rovněž z jednoho čtyřtýdenního vyrovnávacího období čerpat náhradní volno v dalších třech vyrovnávacích obdobích a pak teprve použít proplacení práce přesčas. Pedagogičtí pracovníci po dohodě s ředitelkou školy mohou čerpat náhradní volno o vedlejších prázdninách nebo, nenaruší-li čerpání chod školy, i při jiných příležitostech do tří měsíců.

5.12. Splatnost platu
Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na plat nebo některou jejich složku.
Ředitelka školy nevyplatí zaměstnanci před nástupem dovolené plat, ale až v pravidelný den stanovený pro termín výplaty, pokud se zaměstnancem individuálně nedohodne jinak.

Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo, a to v nejbližším pravidelném termínu výplaty platu následujícím po dni skončení pracovního poměru.

5. 13. Výplata platu
Výplata platu se řídí § 141 až 144 ZP.
Pravidelný termín výplaty platu je 11. dne v měsíci.
Plat se vyplácí na účet zaměstnance u banky dle dispozic zaměstnance a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty platu.
Při měsíčním vyúčtování platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě plat vypočetl.
Výjimečně lze plat vyplatit hotově. Jiné osobě než zaměstnanci je možné vyplatit mzdu nebo plat jen na základě písemné plné moci; to platí i pro manžela zaměstnance.
Tato splatnost o výplatě platí také pro splatnost a výplatu odměny z dohody a náhrady platu. Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody až po provedení celého pracovního úkolu, vyplatí zaměstnavatel odměnu z dohody v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce.“

Práce obsahuje tabulky. Čistý text dosahuje cca 6 stran.
Práce do předmětu Základy personalistiky, Univerzita J. A. Komenského.