1.	Základní právní pojmy

1.1.	Právo soukromé

1.2.	Právo veřejné,

1.3.	Právo hmotné

1.4.	Právo procesní

1.5.	Právní normy

1.6.	Právní vztahy

1.7.	Právní úkony

2.	Charakteristika neziskových organizací (ve smyslu právním)

2.1.	Neziskový sektor

2.2.	Členění dle právní normy

3.	Spolky a spolčovací právo – občanská sdružení

4.	Nadace a nadační fondy

5.	Obecně prospěšné společnosti

6.	Církve a církevní osoby

7.

Odbory

8.	Zdravotnická a sociálně-nezisková zařízení

9.	Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru

10.	Ukončení pracovního poměru

11.	Odpovědnost za škodu

"5. OBECNĚ PROSPĚŠNÉ SPOLEČNOSTI
z.č. 248/1995 Sb. o o.p.s.

- účel: poskytování obecně prospěšných činností uvedených v zakládací listině
- hospodářský výdělek (zisk) nesmí být použit ve prospěch zakladatelů, členů nebo zaměstnanců
- orgány: správní rada, ředitel, dozorčí rada

Vznik:
- dnem zápisu do rejstříku

Zánik:
- datum výmazu z rejstříku


6. CÍRKVE A CÍRKEVNÍ OSOBY
z.č. 3/2002 Sb. o církvích a náboženských společnostech

= dobrovolné společenství osob s vlastní strukturou, orgány, vnitřními předpisy, náboženskými obřady a projevy víry, založené za účelem vyznávání urč. nábož. víry, ať veřejně nebo soukromě

Vznik
- registrace
o min. 3 osoby (alespoň 1 nad 18 let)
o listina s min. 300 podpisy lidí, kt. se k víře/učení hlásí
o zakládací dokument církve a nábož. společnosti
- provádí ministerstvo kultury – pokud dá souhlas k registraci, dochází k zápisu do rejstříku

Činnost
- k plnění poslání může vyučovat a vychovávat své duchovní i laické pracovníky ve vlastních školách a jiných zařízeních (vyučovat náboženství na státních školách apod.)

Zánik
- dnem výmazu z rejstříku



7. ODBORY
z.č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání

= sdružení zaměstnanců založené s cílem prosazovat jejich pracovní, hospodářské, politické, sociální aj. zájmy

- jednají jménem zaměstnanců, kt. zastupují, pokud jednají se zaměstnavatelem nebo státem, např. ohledně pracovních podmínek, mezd apod.

Vznik
- PO – návrh na ministerstvu vnitra
- počet není omezen ani v rámci republiky, ani jednoho zaměstnavatele

Povinnosti zaměstnavatele:
- oznamovací povinnost
o vývoj mezd/platů
o vývoj průměrné mzdy/platu a její/jeho jednotlivých složek
- povinná projednávání
o ekonomická situace zaměstnavatele
o množství práce, pracovní tempo
o změny organizace práce
o systém odměňování a hodnocení zaměstnanců
o systém školení a vzdělávání zaměstnanců"