1.	Základní ekonomické pojmy

1.1	Ekonomické systémy

1.2

Potřeby

1.3

Spotřeba

1.4	Hospodářský proces.

2.

Trh

2.1	Definice nabídky a poptávky

2.2	Tržní mechanismus

2.3	Vlivy na poptávku a nabídku

3.	Životní úroveň

3.1	Složky životní úrovně

3.2	Inflace (deflace)

4.

Podnik

4.1

Definice

4.2	Základní pojmy

4.3	Hlavní činnosti

4.4	Podnikání podle živnostenského zákona

4.5	Rozdělení živností

5.	Osoba fyzická

5.1	Osoba právnická

5.2	Obsah zápisu do obchodního rejstříku

5.3	Organizace – rozdělení (ziskové, neziskové)

6.	Majetek pro podnikání

6.1	Rozdělení majetku podle jeho charakteristiky (dlouhodobý, oběžný, odpisy)

7.	Zdroje financování podniku

7.1	Vlastní zdroje

7.2	Cizí zdroje

8.	Zákoník práce

8.1	Druhy pracovního poměru

8.2	Pracovní smlouva

8.3	Ukončení pracovního poměru

8.4	Pracovní doba

8.5

Dovolená

8.6	Práce konané mimo pracovní poměr

8.7	Nároky vyplývající z pracovního poměru

8.8	Zdravotní a sociální pojištění zaměstnanců

8.9	Formy základní mzdy

9.	Hospodářská politika státu, nezaměstnanost.

10.

Clo

10.1	Celní sazby

10.2	Celní zákon

10.3	Silniční daň

10.4

Poplatník

11.	Finanční trhy

11.1	Peněžní trh

11.2	Kapitálový trh

12.	Algoritmus výpočtu mezd (starý i nový)

12.1	Nezdanitelné položky a kdy se mohou uplatnit

13.	Význam účetnictví pro podnikatele

13.1	Účetní systémy

13.2	Knihy jednoduchého účetnictví

13.3	Rozdíl mezi systémy

13.4	Účetní doklady – význam, rozdělení

14.	Společné stravování

14.1

Rozdělení

14.2	Charakteristika veřejného a účelového stravování

14.3	Základní předpisy upravující podnikání v oboru

15.	Platební styk

15.1

Definice

15.2	Bezhotovostní platební styk

15.3	Příkaz k úhradě

16.	Hotovostní platební styk

16.1	Poštovní poukázky

16.2

Pokladna

17.	Náklady a jejich členění

18.	Stručná charakteristika společností

18.1

a.s.

18.2

s.r.o.

18.3

Družstva

18.4

v.o.s.

18.5

k.s.

19.

Leasing

19.1

Druhy

19.2	Charakteristika

20.	Daňová soustava – přehled

21.	Daň z přidané hodnoty

21.1	Daň darovací

21.2	Daň dědická a z převodu nemovitostí

21.3	Spotřební daně

"8. Zákoník práce – druhy pracovního poměru, pracovní smlouva – obsah, ukončení pracovního poměru – způsoby, pracovní doba, dovolená, práce konané mimo pracovní poměr, nároky vyplývající z pracovního poměru, zdravotní a sociální pojištění zaměstnanců, formy základní mzdy.

Zákoník práce upravuje pracovněprávní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
(Způsob vzniku, trvání a zániku pracovního poměru, pracovní kázeň, pracovní podmínky, mzdy a náhrady mzdy, BOZP, péči o zaměstnance, pracovní podmínky žen a mladistvých, pracovní spory a náhrady škod).
Pracovní poměr se uzavírá písemnou smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, musí obsahovat: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce.
U některých funkcí se zakládá pracovní poměr volbou (např. statutární orgány obchodních společností – představenstvo), nebo jmenováním (ředitel státního podniku, mistři).

Ukončení pracovního poměru – lze ukončit dohodou dnem, na kterém se zaměstnanec a zaměstnavatel písemně dohodnou. Na žádost zaměstnance může být uveden důvod rozvázání pracovního poměru. Takovému ukončení pracovního poměru říkáme dohodou.
- Výpovědí se ukončuje pracovní poměr jak ze strany zaměstnance, tak i ze strany zaměstnavatele. Musí být dána písemně druhé straně. Ze strany zaměstnance musí být udány důvody dle zákoníku práce, zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době (zaměstnanec dočasně práce neschopen pro nemoc, úraz).
- Okamžitým zrušením se pracovní poměr ukončuje jen výjimečně. Musí být doručeny v písemné formě druhé straně, podat může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel s udáním důvodů dle zákoníku práce.
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době se provádí písemně, jak ze strany zaměstnavatele, tak zaměstnance, zpravidla tři dny před dnem ukončení pracovního poměru.
- Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu končí uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Je-li zaměstnanec dále v pracovním poměru se souhlasem zaměstnavatele, mění se pracovní poměr na dobu neurčitou.

Pracovní doba je nejvýše 40 hodin týdně. Práce konaná nad tuto dobu z příkazu zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem, pokud za ni nebylo poskytnuto náhradní volno, je práce přesčas. Po čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce musí zaměstnavatel poskytnout 30 minutovou přestávku v práci, která se nezapočítává do pracovní doby. Noční práce je práce konaná v době mezi 22:00 a 06:00 hodinou.
Za stanovených podmínek vzniká zaměstnancům dovolená na zotavenou, může to být:
- Dovolená za kalendářní rok nebo její poměrné části, náleží zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něj práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
- Dovolená za odpracované dny náleží zaměstnanci, který nemá nárok na dovolenou podle předchozího bodu. Za každých 22 odpracovaných dní náleží jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok.
- Dodatková dovolená, zvláštní dodatková dovolená a další dovolená vzniká zaměstnanci, který vykonává práci za ztížených podmínek.

Druhy pracovního poměru
Hlavní pracovní poměr – zaměstnanec je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu (max. 40 hodin týdně).
Vedlejší pracovní poměr – zaměstnanec vykonává za trvání hlavního pracovního poměru práce v dalším pracovním poměru, uzavřeném na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu.
Souběžné pracovní poměry – sjednal-li zaměstnanec několik pracovních poměrů (i u více zaměstnavatelů)."

Otázky jsou psány částečně v odrážkách a částečně ve větách. Každá je zpracovaná přibližně na 1 stranu.