1.	Pracovní právo

2.	Definice, prameny

3.	Pracovně právní vztah, zaměstnavatel, zaměstnanec

4.	Odpovědnost zaměstnance za své jednání

5.	Pracovní poměr – dělení, vznik

6.	Zkušební doba

7.	Pracovní smlouva a její uzavírání

8.	Změny pracovního poměru

9.	Převádění zaměstnanců

10.	Povinnosti zaměstnanců

11.	Sankce za porušení pracovní kázně

12.	Pracovní doba

13.	Doba odpočinku

14.

Dovolená

15.

Mzda

16.	Pracovní podmínky žen a mladistvých

17.	Skončení pracovního poměru

17.1

Dohoda

17.2

Výpověď

17.3.

Zvýšená ochrana

17.4	Okamžité zrušení pracovního poměru

17.5	Zrušení ve zkušební době

17.6	Uplynutím dohodnuté doby

18.	Pracovní poměr cizince

19.	Práva uchazeče o zaměstnání

20.	Úřad práce pomáhá občanovi

21.	Podpora v nezaměstnanosti

22.	Kolektivní pracovní právo

22.1	Odborové organizace

22.2	Činnosti odborové organizace

22.3	Kolektivní vyjednávání

22.4	Kolektivní smlouvy

22.5	Kolektivní pracovní právo

22.6	Řešení sporů

"KOLEKTIVNÍ PRACOVNÍ PRÁVO

odborové organizace
- zci se mohou svobodně organizovat v odborových svazech a sdruženích, jejichž posláním je prosazovat a hájit zájmy zců vůči zvům
- příslušnými odborovými orgány jsou orgány odborových svazů a sdružení, ty mohou delegovat své pravomoci na vyšší odborové orgány, tj. federace nebo konfederace odborových svazů a sdružení
- pokud je v zaměstnavatelské organizaci více odborových organizací, a ty se nedohodnou, je pro zv směrodatné stanovisko odborové organizace s největším počtem členů
činnosti odborové organizace
1)hájí individuální zájmy členů
2)hájí společné zájmy zců
3) kontroluje dodržování pracovněprávních předpisů (př. BOZP)
4)projednávají se zv rozvržení prac.doby, rozsah práce přesčas, uplatňování forem mzdy, odškodňování prac.úrazů a nemocí z povolání, převádění zců na jinou práci, výpovědi dávané zcům, okamžité zrušení prac.poměru

- zv může dát výpověď členu odborového orgánu pouze s předchozím souhlasem odborového orgánu. sporné záležitosti rozhodují soudy
kolektivní vyjednávání:jsou jednání o uzavření kolektivních smluv mezi odborovými organizacemi a zv
kolektivní smlouvy:závazně upravují právní vztahy účastníků, zejména v oblasti péče o zc a odměňování
a)podnikové:mezi jedním zv a příslušným odborovým orgánem
b)vyššího stupně:mezi organizací zvů a vyšším odborovým orgánem
kolektivní prac. právo:je zakládáno platnou kolektivní smlouvou (písemná forma, podpisy účastníků, období účinnosti – obvykle 1 rok)
řešení sporů:
1)pomocí zprostředkovatelů a rozhodců
2)stávka (ze strany zců)
3)výluka (ze strany zvů)

- tam, kde nepůsobí odborové organizace, lze pro zajištění práva na informace pro zce zvolit radu zců, případně zástupce pro oblast BOZP"

Práce je psaná v odrážkách.