1.	Právní úprava odměňování

2.	Čím je tvořen systém odměňování ve firmě

3.	Jaké formy odměňování znáte, rozdíl mezi mzdou a platem

4.	Cíle mzdového systému

5.	Mzda v Listině základních práv a svobod a v zákoníku práce

6.	Základní právní principy odměňování

7.	Definujte mzdový systém a vazby mezi na vnitřní a vnější podmínky organizace

8.	Postup při stanovení mzdového systému

9.	Cíle mzdového systému

10.	Charakterizujte vnitřní podmínky tvorby mzdového systému

11.	Charakterizujte vnější podmínky tvorby mzdového systému

12.	Východiska pro stanovení mzdových nákladů – předpokládaného prostředků na mzdy

13.	Popište hlediska pro stanovení mzdy

14.	Členění mzdy podle západoevropského modelu

15.	Stanovení individuální mzdy

16.	Stanovení mzdových relací

17.	Hlediska odměňování a jejich stupňování

18.	Stanovení mzdových tarifů jako nejdůležitější součást mzdové soustavy

19.	Stanovení MT pomocí aritmetické řady

20.	Stanovení MT při analytickém hodnocení práce

21.	Mzdové formy a hlediska, podle kterých se člení

22.	Časová mzda a hlediska, která zobrazuje, hlediska, která se musí k časové mzdě doplnit

23.	Úkolová mzda a hlediska, která vyjadřuje. Jak se vyjadřuje splnění úkolu

24.	Podílová a provizní mzda, mzda rozdílová

25.	Příplatky a další složky platu

26.	Zařazení pracovníka do platové třídy a platového stupně

27.	Postup při výpočtu hrubé mzdy, z jakých částí se HM skládá

28.	Výpočet průměrného výdělku, rozhodné období

29.	Odpracovaná doba, co se do ní nezapočítává

30.	Pravděpodobný výdělek

31.	Druhy průměrného výdělku, postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělku při různé délce týdenní pracovní doby

32.	Průměrný čistý výdělek

33.	Výše náhrady mzdy při překážkách na straně zaměstnavatele

34.	Příplatky podle zákona o mzdě a platu

35.	Odměna za pracovní pohotovost

36.	Odstupné, konkurenční ujednání

37.	Náhrada škody zaměstnancem

38.	Podpory uchazečům o zaměstnání, při rekvalifikaci

39.	Pořadí srážek ze mzdy

40.	Co patří do příjmů ze závislé činnosti

41.	Příjmy v souvislosti s výkonem závislé činnosti, které nejsou předmětem daně

42.	Příjmy osvobozené od daně

43.	Dílčí základ daně měsíční a roční

44.	Výpočet zálohy na daň – poplatník podepsal prohlášení

45.	Výpočet zálohy na daň – poplatník nepodepsal prohlášení

46.	Odvody zálohy na daň z příjmu a srážkové daně

47.	Mzdový list a jeho náležitosti

48.	K čemu slouží Prohlášení

49.	Prokazování slev na dani a daňového zvýhodnění

50.	Výše slev na dani

51.	Způsoby uplatnění daňového zvýhodnění, daňový bonus

52.	Roční zúčtování záloh daní z příjmu (DZP) a podmínky pro provedení ročního zúčtování

53.	Prokazování nezdanitelných částí základu daně

54.	Postup při ročním zúčtování záloh DZP

55.	Právní úprava zdravotního pojištění

56.	Kdo podléhá českému systému veřejného zdravotního pojištění

57.	Kdo je ze zdravotního pojištění (ZP) ČR vyňat

58.	Práva pojištěnců ZP

59.	Povinnosti pojištěnců ZP

60.	Povinnosti zaměstnavatelů

61.	Kdo platí zdravotní pojištění

62.	Za které osoby platí ZP stát

63.	Výpočet zdravotního pojištění, vyměřovací základ a výpočet pojistného

64.	Zdravotní pojištění z minimální mzdy, kdy neplatí minimální vyměřovací základ

65.	Zdravotní pojištění a dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce

66.	Odvod pojistného za zaměstnance a zaměstnavatele

67.	Odpočty ve zdravotním pojištění

68.	Vznik sociálního pojištění, pojistný poměr

69.	Člen rodiny, domácnost pro účely sociálního pojištění

70.	Ochranná lhůta, podpůrčí doba, promlčecí doba

71.	Pojistné, jeho výše, částka, kterou platí organizace a zaměstnanec

72.	Rozhodné období,vyměřovací základ

73.	Nepravidelná výpomoc, započitatelné příjmy, nezapočitatelné příjmy do vyměřovacího základu

74.	Povinnosti plátců pojistného, placení pojistného, registr pojištěnců

75	Poskytování nemocenských dávek, snížení nebo odnětí dávek nemocenského, vyloučení nároku na nemocenské

76.	Nemocenské u poživatelů starobních a plných invalidních důchodů

77.	Nemocenské při převedení na jinou práci v těhotenství

78.	Výpočet denního vyměřovacího základu, rozhodné období, co se nezapočítává do rozhodného období

79.	Podpora při ošetřování člena rodiny, délka, podmínky nároku

80.	Výpočet dávek nemocenského a dávek podpory při ošetřování člena rodiny

81.	Peněžitá pomoc v mateřství, doba poskytování peněžité pomoci , výše PPM

82.	Důchodové pojištění – zákony, nezaopatřené dítě, osoby blízké, plátci důchodů

83.	Druhy důchodů

84.	Důchodový věk

85.	Doba důchodového pojištění, doba náhradní

86.	Povinnosti zaměstnavatelů

87.	Archivace dokladů, údaje, které vede organizace o zaměstnancích

88.	Výpočty důchodů,základní a procentní výměra

89.	Prémiový řád dělníků- cíl

90.	Výběr ukazatelů pro prémiový řád, požadavky na ukazatele, změna ukazatelů

91.	Prémiová základna, vyhodnocení ukazatelů

92.	Prémiový řád manažerů, prémiové ukazatele

93.	Prémiová základna, průběh prémií, kolektivní prémie a její rozdělování

"23. Úkolová mzda a hlediska, která vyjadřuje. Jak se vyjadřuje splnění úkolu

Mzda nebo část mzdy je poskytována za splnění určitého úkolu.Splnění úkolu se vyjadřuje:
• normovaným časem na provedení úkolu (výkonu) počtem jednotek množství nebo provedením určitých normovaných prací
Výpočet úkolové mzdy:
- mzda se vypočítá jako násobek normohodin a mzdové sazby (MT za normohodinu)
- mzda za kusy se vypočítá ÚS x počet vyrobených kusů
- úkolová sazba se vypočítá MT / NČ nebo (NČ x MT) / 60
24. Podílová a provizní mzda, mzda rozdílová

Podílová – provizní mzda

Mzda nebo její část je stanovená podílem z určitého množství, zpravidla v hodnotovém vyjádření. Měsíční mzda je součinem příslušného hodnotového ukazatele (obratu, zisku, tržeb apod.) a podílové sazby v %.

Stanovení podílové sazby:
- při stanovení podílové mzdy se vychází z poměru očekávané měsíční mzdy a velikosti hodnotového ukazatele
- očekávaná měsíční mzda zaměstnance x 100 / velikost hodnotového ukazatele za měsíc
- např. 15 000 Kč x 100 / předpokládaný obrat 1 500 000 = 1 % sazba z obratu
- celá podílová mzda (jen podílová) je nejhorší, musíme garantovat minimální mzdu
Mzda provizní
Je to typ podílové mzdy,je však poskytována v podmínkách větší míry samostatnosti zaměstnance při provádění práce. Např. obchodní zástupce si sám objedná strukturu a množství zboží, určí klienty, postup prodeje, má větší pravomoc ovlivňovat náklady prodeje nebo jiné činnosti. Provizí se vyjadřují výsledky celého procesu prodeje nebo jiné činnosti.
Rozdílová mzdaZohledňuje schopnosti a způsobilost k výkonu práce, má vždy individuální charakter. Má charakter určitého rozpětí sazeb, např. tarifů tarifního stupně nebo třídy, rozpětí pro přiznávání osobních příplatků nebo jiných pásem.
- rozdílová mzda vyjadřuje rozdíly mezi zaměstnanci.
- časová mzda zohledňující způsobilost k výkonu"

Rozsah jednotlivých otázek je cca 1/2 strany. Práce obsahuje tabulky a schéma. Čistý text dosahuje cca 39 stran.