1.

Úvod

2.

Inflace

3.	Inflace v tabulkách

3.1	Roční míra inflace v jednotlivých zemích EU

4.	Nezaměstnanost

5.	Údaje o nezaměstnanosti v tabulkách

5.1	Specifická míra nezaměstnanosti podle vzdělání a věkových skupin

5.2	Obecná míra nezaměstnanosti podle krajů ČR

6.	Informace z novin a internetu

7.

Závěr

8.	Seznam použité literatury

"NEZAMĚSTNANOST

Nezaměstnanost je významným makroekonomickým problémem, se kterým se potýká převážná většina států světa a který ovlivňuje život milionů lidí.
Práce je jedním z výrobních faktorů. Nositeli pracovní síly jsou lidé a ti ji mohou (ale nemusí) nabízet na trhu práce. Po tomto „zboží“ se poptávají firmy ze ziskového sektoru (zemědělství, průmysl, apod.) i organizace z neziskového sektoru (zdravotnictví, školství, apod.)

Na trhu práce mohou nastat tyto situace:
• rovnost nabídky a poptávky – tato rovnost nastane při rovnovážné mzdě; všichni kdo chtějí pracovat seženou práci a firmy nakoupí přesně tolik práce kolik poptávají.
• převis poptávky – firmy nemohou sehnat tolik práce kolik potřebují, protože mají moc nízké mzdy; nastane když je nižší reálná mzda než rovnovážná.
• převis nabídky – část práce, kterou nabízí lidé, je nevyužita -> vzniká nezaměstnanost; nastává v ekonomice, když jsou reálné mzdy vyšší než je mzda rovnovážná.

Toto schéma trhu práce je ale zjednodušené, neboť neuvažuje o struktuře nabídky a poptávky (firmy nepotřebují jakoukoli pracovní sílu, ale kvalifikovanou pro určitou práci.

Nezaměstnanost může být brána ze dvou pohledů - z pohledu jednotlivce nebo z pohledu celospolečenského (makroekonomie). My se nyní budeme zabývat hlediskem makroekonomickým.
V každé době jsou lidé, kteří jsou z různých důvodů nezaměstnaní. Nezaměstnanost rozlišujeme:
• dobrovolnou - lidé mohou pracovat, ale nechtějí (např. zdědili velký majetek a nemají potřebu pracovat, raději se věnují koníčkům); tato zaměstnanost nás nemusí moc zajímat; zákonem není stanoveno, že každý musí pracovat, takže když se někdo dobrovolně rozhodne, že pracovat nechce, společnost to toleruje.
• nedobrovolnou - lidé chtějí pracovat, potřebují se uživit, ale nemohou odpovídající práci sehnat; vyspělé společnosti mají pro tento případ vytvořený záchranný sociální systém (podpora v nezaměstnanosti, sociální dávky, apod.)

Dále dělíme nezaměstnanost:
• dočasná (frikční) nezaměstnanost - lidé, kteří se nacházejí momentálně na hranici zaměstnanosti i nezaměstnanosti; teoreticky jsou bez práce, avšak je to např. proto, že se pracovník rozhoduje pro nějakou z více pracovních příležitostí a nebo odešel z práce, aby si našel jinou. Tato nezaměstnanost není nijak významným společenským problémem, je to přirozený krátkodobý jev.
• sezónní (cyklická) nezaměstnanost - najdeme ji jen u určitých druhů povolání - např. u lyžařských instruktorů, ve stavebnictví, v zemědělství, apod. Poptávka po těchto pracovnících většinou v určité části roku upadá."

Práce obsahuje tabulky a graf. Čistý text dosahuje cca 7 stran.