1.

Trh práce

1.1.

Typy mezd

1.2.	Faktory ovlivňující velikost mzdy

1.3.	Nabídka práce

1.4.	Poptávka práce

2.	Nezaměstnanost

2.1.

Typy

2.2.

Důsledky

3.	Produktivita práce

3.1.

Zdroje

3.2.	Vyjádření pomocí výstupů

3.3.

Příklad

"Trh práce
• Práce patří mezi výrobní faktory. Na trhu v roli poptávajícího vystupují firmy a v roli nabízejícího domácnosti.
• Jako místo vzájemného střetu zaměstnavatele a zaměstnance. Výsledkem je pro zaměstnance získání zaměstnání a pro zaměstnavatele získání pracovní síly. Vzájemnou dohodou obou stran vznikne cena práce.
• Cenu práce nazýváme mzda (výrobní dělníci (cena pracovní síly)) nebo plat (technickohospodářští pracovníci (ekonom, účetní))
- Mzda nominální – je vyjádřena v penězích, je to částka, kterou si zaměstnanec vydělal za vložení své pracovní síly do výroby, pro pracovníka je příjmem, díky kterému uspokojuje své potřeby. Pro podnik je to náklad, nutný k vytvoření výsledného produktu (odměna za práci v peněžním vyjádření, zasloužení prací, vyjádřená v korunách)
- Mzda reálná – je vyjádřena ve zboží a službách, vyjadřuje co si za vydělané peníze je pracovník schopen koupit. Je to tedy porovnání k cenové hladině zboží a služeb. Je podmíněna kupní silou peněz. Měla by eliminovat znehodnocování peněz, inflaci. (říká, kolik jsem za to schopen pořídit)
- Peněžní mzda – mzda vyplácená v korunách
- Naturální mzda – např. U zemědělských podniků, dostanou k výplatě pytel pšenice => mzda v naturáliích
- Hrubá mzda – odměna za vykonanou práci, ze které dosud nebyly provedené žádné srážky
- Čistá mzda – mzda, ze které byli odvedené zákonné srážky (sociální poj., zdravotní poj., záloha na daň z příjmů)
- Čistá mzda = hrubá mzda – zákonné srážky (sociální a zdravotní pojištění) – záloha na daň
- Částka k výplatě = čistá mzda – ostatní srážky (výživné, splátka půjčky …)
• Typy mezd (W)
- Časová mzda – druh mzdy, který se vypočítává dle času práce (100 Kč/hod.)
- Úkolová mzda – druh mzdy odvíjející se od množství práce (provedených úkolů) (1 ks /10 Kč)
- Podílová – mzda, která je závislá na podílu tržby
- Kombinovaná – taková, která kombinuje více druhů mezd (nejčastěji podílovou a časovou)
- Měsíční - je stanovena jako pevná částka za odpracovaný měsíc, bez ohledu na počet pracovních dní a hodin v měsíci. Krátí se za dny neodpracované v daném měsíci z důvodu nepřítomnosti (nemoc, dovolená apod.). Státní svátky se neproplácejí, jelikož jsou v měsíční mzdě již zahrnuty.
- Hodinová - počítá se jen za odpracované hodiny. Proplácejí se státní svátky.
- Úkolová - se počítá dle skutečných výkonů, obvykle ve výrobní sféře. Podkladem bývají normy (úkoly), které určují časovou náročnost výkonu, kategorii profesní náročnosti (třídy dělnické profese) a z toho vyplývající cena za výkon. Mzda je pak určena jako součin ceny za výkon a množství výkonů. Státní svátky se proplácejí.
• Při vychýlení mzdy z rovnovážné úrovně vzniká na trhu nerovnováha
- Jeli tržní cena práce, mzda menší než rovnovážná, vznikne na trhu nedostatek, za tuto cenovou sazbu bude méně pracovníků ochotno pracovat.
- Je-li tržní cena práce, mzda vyšší než rovnovážná, vznikne na trhu přebytek pracovních sil, protože bude více zaměstnanců ochotno za tuto sazbu pracovat. Vzniká nezaměstnanost."

Střední škola Podnikatelská Akademie s. r. o..
Práce je psaná formou odrážek. Obsahuje graf a několik málo vzorců, rozsah čistého textu je necelé 4 strany.