1.	Trh a základní elementy trhu

1.1.	Vznik trhu

1.2.

Typy trhů

1.3.	Tržní subjekty

1.4.

Nabídka

1.5.

Poptávka

1.6.

Cena

1.7.	Konkurence

1.8.	Funkce trhu

1.9.	Volba v ekonomii

2.	Chování spotřebitele a formování poptávky

2.1.	Užitečnost & její měření

2.2.	Tržní elasticita poptávky (ED)

3.	Produkční analýza , náklady firmy, zisk

3.1.	Předpoklady analýzy firmy

3.2.	Produkční analýza

3.3.	Náklady v krátkém období

3.4.	Náklady v dlouhém období

3.5.

Příjmy

3.6.	Rovnováha firmy v dokonalé konkurenci

3.7.	Nabídka firmy

3.8.	Cenová elasticita nabídky

4.	Chování firmy na dokonalém konkurenčním trhu, rovnováha dokonalé konkurence

4.1.	Charakteristika dok. Konkurence

4.2.	Tržní rovnováha & efektivnost

4.3.	Výhody ze směny

4.4.	Specifické případy dokonale konkurenčního trhu

5.	Chování firmy v podmínkách nedokonalé konkurence

5.1.	Charakteristika

5.2.	Příčiny vzniku NK

5.3.	Rovnováha firmy v nedokonalé konkurenci

6.	Typy firem a jejich cíle

6.1.	Typy firem v tržním hospodářství

6.2.	Financování firem

6.3.	Cíle firem

7.	Formování cen výrobních faktorů, teorie rozdělování

7.1.	Podstata a specifika trhů výrobních faktorů

7.2.	Poptávka firmy po výrobní faktory a nabídka výrobních faktorů

7.3.	Rozdělování na bázi mezní produktivity

7.4.	Skladba důchodů domácností

7.5.	Zdroje a měření nerovností v důchodech

8.	Trh práce a trh půdy

8.1.	Poptávka po práci

8.2.	Nabídka práce

8.3.	Rovnováha na dokonalém trhu práce

8.4.	Nedokonalá konkurence

8.5.	Monopson na trhu práce

8.6.	Odbory na trhu práce

9.	Teorie kapitálu z úroku

9.1.	Základní pojmy

9.2.	Nabídka na trhu kapitálu

9.3.	Poptávka na trhu kapitálu

9.4.

Rovnováha

9.5.	Trh kapitálových statků

10.	Úloha vlády v ekonomice (mikroekonomické problémy)

10.1.

Hlavní funkce vlády

10.2.

Zásahy státu do trhů finální produkce

10.3.

Zásahy státu na trhu práce

10.4.

Externality

10.5.

Veřejné statky

10.6.

Veřejná volba

"6. TYPY FIREM & JEJICH CÍLE
I. Typy firem v tržním hospodářství
1)Firmy v individuálním vlastnictví
- soukromý podnikatel podniká sám, na jeho účet jdou zisky i přípdné ztráty
- ručí celým svým majetkem, v případě neúspěchu musí ze svého uspokojit věřitele
Výhoda - pružnost, samostatnost
Nevýhoda - omezené zdroje na rozvoj (pouze vlastní kapitál a úvěry)
V našich podn´mínkách je příkladem živnostenské podnikání
2)Partnerství
- združení kapitálu 2 či více osob k odstranění nevýhody individuálního podnikání
Výhoda - více dostupného kapitálu
Nevýhoda - většinou ručení celým vlastním majetkem
- složité právní manévry při zakládání
V našich podmínkách osobní společnosti
3)Korporace
Výhoda - omezené ručení (u a.s. dokonce žádné)
- množství kapitálu a velké možnosti k jeho získání
ZISK - rozdělený na rozvoj a mezi akcionáře (dividendy)
Nevýhoda - dvojí zdanění zisku (daň z příjmů právnických osob, jednotlivé dividendy daň z příjmů fyzických osob - kapitálové příjmy)

II.Financování firem
1. Výdej akcií (podíl na zisku, rozhodování a vlastnictví....)
2. Výdej obligací
3. Bankovní úvěry (velké firmy mají přístup k větším úvěrům, neb budí větší důvěru banky
4. Krátkodobě - obchodní úvěr (prodej na fakturu)

III. Cíle firem
1) ZISK = hlavní cíl většiny firem (MR=MC=>max zisk...viz zpět)
Zisk účetní = TR-náklady explicitní(skutečně vynaložené)
Zisk čistý ekonomický = účetní zisk - implicitní náklady (náklady
ušlé příležitosti
Způsoby zvyšování zisku:
1)snižování TC - K.obd. vyhledávání úspor
- Dl.obd. technický pokrok
2)zvyšování TR - v dokonalé konkurenci zvýšení Q
- v nedok. kon. podle situace (EDP...)
3)konkurence (cenová, necenová)
Vleké firmy: nemohou sledovat MC a MR všech svých porduktů, proto stanovují cenu přirážkou k průměrným nákladům (AC). Užívají přitom výhod portfólia zboží (např. sníží cenu jednoho výrobku a zároveň zvýší cenu jeho komplementu, výsledkem je vyšší zisk...)

V poslední době je trend oddělovat řízení (management) firmy od vlastnictví. Pod vlivem najatých managerů tak mohou hlavně větší firmy sledovat též jiné cíle mimo zisku.
1)Uspokojivá výše zisku (behavioristická teorie) - ve firmě vždy existuje konflikt zaměstnanců (vyšší mzdy) x zamestnavatele (snižování nákladů, a tedy i mezd a tím zvyšování zisku)."

Čistý text dosahuje cca 14,5 strany. Práce obsahuje grafy.
Tato práce obsahuje velké množství překlepů a zkratek.
Některé informace již nemusí být aktuální.