ůMZDOVÉ FORMY ODMĚŇOVÁNÍ, VÝPOČET MZDY. ZÁSADY PERSONÁLNÍ PRÁCE V PODNIKU
Mzda – smluvená odměna za vykonanou práci, ovlivňuje ji náročnost, složitost práce, zodpovědnost
- součástí mzdy nejsou různé náhrady mezd, odstupné, cestovní náhrady, odměny za pracovní pohotovost
- výše mzdy se sjednává v pracovní nebo v kolektivní smlouvě, stanovená před nástupem (výjimkou je mzdový výměr- dekret)

Soustava mzdových norem:
Časová mzda – závisí na množství odpracovaného času a tarifním stupni
Mzda úkolová – předem určený pracovní postup a lze kontrolovat množství a kvalitu provedené práce, provedení úkolu
Akordní mzda – zvláštní forma úkolové mzdy, odměna za provedení rozsáhlejších, technologicky ucelených prací (provedení těžby a přiblížení dříví na odvozní místo)
Podílová mzda – odměna za práci, přímý podíl zaměstnance (v %) na dosaženém ukazateli (na těžbě, zisku)
Ostatní mzdové složky – prémie, mimořádné odměny, osobní ohodnocení, podíly na hospodářském výsledku

Minimální mzda – stanoví vláda dle růstu cen a životního minima
Mzda za práci přesčas – mzda zvýšená minimálně o 25% nebo náhradní volno
Plat – peněžitá odměna za vykonanou práci, plat se na rozdíl od mezd zaměstnanců rozpočtových a příspěvkových organizací nesjednává, ale určuje

VÝPOČET MZDY
1. Základní hrubá mzda
- u dělníků součin hodinového tarifu a počtu odpracovaných hodin, u technicko-hospodářských pracovníků dána měsíčním smluveným tarifem, základní úkolová mzda je součinem normohodin a hodinového tarifu
2. Celková hrubá mzda
- k základní mzdě se přiřadí i pohyblivé složky mzdy (příplatky, osobní ohodnocení, prémie, odměny)"

PRÁCE BYLA UVOLNĚNA BEZ NÁROKU NA HONORÁŘ