1.	Národní hospodářství

2.	Tržní ekonomika

3.	Daňová soustava

4.	Daň z příjmů a majetkové daně

5.	Daň z přidané hodnoty a spotřební daně

6.	Podnikání a jeho legislativní úprava

7.	Podnikání dle Živnostenského zákona

8.	Obchodní společnosti a jejich legislativní úprava

9.	Podnik jako základní ekonomický systém

10.	Organizační struktura podniku

11.	Účetnictví podniku

12.	Podnikatelský záměr

13.	.Majetek podniku

14.	Dlouhodobý majetek podniku

15.	Oběžný majetek podniku, zásobování

16.	Zaměstnanci podniku

17.	Odměňování zaměstnanců, mzdová politika podniku

18.	Financování podniku

19.	Platební styk

20.	Úvěrování podniku

21.	Zahraniční obchod

22.	Náklady a výnosy podniku

23.	Účetní uzávěrka

24.Účetnictví jednotlivých právních forem podnikání
25.Marketingový výzkum
26.Produkt v marketingu
27.Nábor a výběr pracovníků do podniku
28.Stimulace a motivace pracovníků
29.Hodnocení pracovníků podniku
30.Hospodářské politiky státu a peníze

“29. Hodnocení pracovníků podniku

a) charakterizujte základní cíle hodnocení pracovníků
Posoudit do jaké míry splňuje pracovník nároky pracovního místa, zhodnotit zda pracuje na hranici svých možností nebo zda má velké rezervy ve výkonu, formulovat doporučení pro jeho další činnost, návrhy na případné převedení na náročnější práci a naopak.

b) objasněte hlavní kritéria pracovního hodnocení
Důležité je také nastavit hodnotící kritéria, která přispívají k efektivnosti celého hodnotícího procesu, dělíme je do 3 skupin:
Odborné předpoklady – jazykové dovednosti, odborné znalosti, nejvyšší dosažené vzdělání.
Osobní způsobilost – soubor vlastností pracovníka – postoj k práci.
Předpoklady pro řídící činnost – manažerské rozhodování, organizační plánování.

c) vysvětlete metody hodnocení
Existuje celá řada metod hodnocení. Je na podniku, kterou si vhodně zvolí – metoda musí odpovídat situaci v podniku a charakteru práce.
Pozorovací – párové srovnání – každý s každým, určuje nejlepšího, nevýhoda – formální přístup, který vede k soupeřivosti.
Kvantitativní – číselná a grafická stupnice – jak si fa vedla za rok.
Kvalitativní – použití při hodnocení jednotlivce, obsahuje psanou i ústní formu hodnocení, zaměstnanci se dozví silné a slabé stránky, dostane návrhy na zlepšení, nikdo jiný se nedoví slabé stránky.
Metoda BARS – užití na specifickém pracovním místě, každý stupeň hodnocení obsahuje také slovní charakteristiku, největší výhodou je její jednodruhost použití a srozumitelnost, hodnocení je v rozpětí vynikající až nepřijatelné.

d) objasněte roli hodnotícího pohovoru a vazbu na ostatní personální činnosti
Z potencionálního pracovníka lze získat informace, zda-li se pro danou funkci hodí či ne, máme předem připravený dotazník, musí být udělán rozumně, nebo zvolíme ústní pohovor, můžeme si ho vyzkoušet i u pásu, jestli zmatkuje, panikaří.

e) vysvětlete rozdíl mezi pojmy fyzická a právnická osoba
Fyzická osoba – je osoba, která podniká na vlastní jméno, odpovědnost za cílem dosažení zisku a nese riziko podnikání.
Právnická osoba – je uměle vytvořený právnický subjekt jednoho nebo více právnických osob, kde jednatelé jednají na schválení právní moci. Druhy právnických osob – družstva, politické strany, obchodní společnosti, církve, nadace, fondy, burzy, banky, pojišťovny.

Praktické úkoly:
1. výpočet čisté mzdy – příklad
2. účet zisků a ztrát – příklad z účetnictví"

Vypracováno pro VOŠ - obor Podnikatel pro obchod a služby.