"Práce je nejdůležitějším výrobním činitelem, bez kterého by i ty nejdůmyslnější kapitálové statky a nejbohatší přírodní zdroje zůstaly mrtvými věcmi. Podobně jako vlastníci jiných výrobních faktorů, dostávají i vlastníci práce za služby poskytnutí tímto faktorem firmám, důchod v podobě mzdy. Mzdu zde chápeme v širokém smyslu jako nejrůznější formy pracovního příjmu.

Na trhu práce, stejně jako jinde, na sebe navzájem působí nabídka a poptávka a cena. Nicméně, trh práce má své specifika, která plynou ze skutečnosti, že nositelem „práce“ je lidská bytost se svými biologickými a psychickými charakteristikami a lidskými právy. To je i jeden z důvodů, proč do trhu práce zasahuje (intervenuje) stát (v podobě pracovního zákonodárství).

Dokonale konkurenční trh práce
Tento trh má tyto charakteristiky:
• velký počet kupujících a prodávajících, přičemž všichni mají stejné postavení
• práce je homogenní (stejnorodá)
• pracovníci jsou plně mobilní (neomezeni vzdálenostmi, regionem apod.)
• na trhu existuje dokonalá informovanost
• firmy i pracovníci jsou v roli příjemců mzdy (wage-takerů), tzn., že musí respektovat mzdu, která je na trhu, nemají možnost jí ovlivňovat.

Nabídka na trhu práce
Nabídkou práce rozumíme nabídku práce firmám ze strany pracovníků.

Individuální nabídka práce
Setkáváme se zde s omezením časem – den má 24 hodin, během kterých se uskutečňuje nejen ekonomická, ale i veškerá lidská aktivita. Čím více času věnujeme práci, tím méně času nám zbývá pro spánek, odpočinek, stravování apod. Práce má proto své náklady obětované příležitosti v podobě volného času, kterého se ve prospěch práce vzdáváme.

Podobně má své náklady obětované příležitosti i volný čas. Jsou představovány ztrátou výrobků a služeb, které bychom si mohli koupit za mzdu, o kterou přicházíme v důsledku toho, že nepracujeme.

Z výše uvedeného plyne, že volný čas není zdarma."

Součástí práce jsou grafy a tabulka o rozsahu cca 4 stran.