"Okruhy otázok na skúšku z manažérskej psychológie a sociológie

1. Osobnosť a jej charakteristika
Pojem osobnosť je v psychológii chápaná ako súhrn dispozícií k psychickým reakciám, ktorý spôsobuje, že v rovnakej situácií reagujú rôzni ľudia rôzne. Osobnosť človeka je jedinečná a neopakovateľná.
V psychológii sa nedospelo k jednotnému pojmu osobnosti. Avšak variabilita reakcií „R“ na podnety „S“ sa dajú vysvetliť nejakým faktorom, ktorý medzi ne vložíme. Tento faktor bol neskôr pomenovaný osobnosťou a základná paradigma psychológie teda znie:

R= f(S,O) R=reakcia f=funkcia S=situácia o=osobnosť

Znamená to teda, že psychické javy sú funkciou situácie a osobnosti, resp. interakcie situácie a osobnosti.

Pri skúmaní psychického profilu osobnosti si kladieme tri otázky:

• Prvá otázka : Čo človek chce?
To je otázka motívov, ktoré tvoria vnútornú hnaciu silu činnosti človeka. Základ týchto vnútorných, aktivizujúcich činiteľov môžeme hľadať v potrebách človeka (Maslowova hierarchia potrieb), v jeho návykoch, záujmov, túžbach a ideáloch.

• Druhá otázka : Čo človek môže?

Odpoveď vyjadruje výklad toho, čo sú vlohy a schopnosti, ale tiež jeho vedomosti, zručnosti a skúsenosti. Niektoré z týchto predpokladov patria do prirodzenej fyziologickej výbavy človeka. Sú to vlohy. Súčinnosť vrodeného a získaného znázorňuje nasledujúca schéma:

Súčinnosť

VEDOMOSTI - aktuálne, práve prebiehajúce


SCHOPNOSTI - reálne, v pohotovosti


VLOHY - vrodené, potenciálne v budúcnosti
(predpoklad k rozvoju schopností)


• Tretia otázka : Aký človek je (čím alebo kým je)?

Ide o základné znaky a vlastnosti, ktoré tvoria profil osobnosti človeka. Sú to charakterové vlastnosti, vlastnosti temperamentov, postoje a hodnoty človeka
2. Rysy osobnosti
Osobnosť je súhrnom vlastností človeka, hovoríme im tiež rysy človeka.
Rys je relatívne trvalý spôsob, ktorým sa jednotlivý jedinec odlišuje od druhého. Osobnosť je teda chápaná ako trvalý vzorec správania a rysov, ktorými sa ľudia od seba odlišujú.

Jednotlivé kategórie rysov osobnosti vychádzajú z nasledujúcich kritérií:

• Temperament - dispozícia k vzrušivosti

• Schopnosti - dispozície k mentálnemu výkonu


• Postoje - dispozície k hodnoteniu


• Motívy - dispozície k smerovaniu a zložky energie v správaní


• Charakter - dispozície k správaniu podľa etických princípov, dispozície k útlmu inštinktívnych impulzov z hľadiska princípov reality
(Pavlíčková, Manažerska psychologie)"

Práce je přehledně členěna s pomocí rámečků s textem. Část textu je psána kurzívou. Otázky jsou zpracovány v rozsahu od několika vět po cca 2 strany.